职业规划
 
职业规划的含义
 
职业分析
 
个性分析及自身定位
 
如何定位职业
 
   
   
ssssss  

   职业规划

 
     
职业规划
 
 

一.必须明白,你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。
如果这是你梦想的工作,就必须是一份能让你从工作本身找到满足感的工作。否则,如果你只能从收入或职位找到满足感,那你的美梦将逐渐变成噩梦。
二.把找到的每份工作都看作是一次冒险。
一次冒险意味着一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力......欲望......谣言......错误选择......奇怪的联盟......背叛......报答......等等剧情一一上演。突然,无人能事先预知的变故展现在你的眼前。
三.把得到的每份工作看作临时性的。
你的工作持续多长时间由老板决定。只要他们愿意,你的工作随时可能终止,而且事先可能没有任何预警。
因此,必须告诫自己:“这份工作只是临时的,能持续多长时间我并不知道。我得随时做好重新求职的思想准备”。
如果你现在的工作恰好是你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久,但拥有它的时候,必须好好品位它,享受它。

四.把找到的每份工作看作是一个学习机会。
现在的社会、市场、技术变化快,如果你不学习新的知识、技能,迟早会遭淘汰。

提升职业的求职方法
  一.常规的求职方法成功率低
我们常规的求职方法是非常落后的,年复一年,这些方法使一位又一位找工作的人希望落空。
这些方法只有一个共同的目标:去找那些人所共知的空缺。这些方法包括:回应报刊、网站的招聘广告,参加人才招聘会,借助职业中介机构(包括猎头公司和其他职业介绍所)。
二.用人单位找人的步骤
雇主最喜欢的方式是雇用内部员工,对已经熟悉和喜欢他们工作的某位员工换岗或提拔。雇用一位以前的咨询师来担当某一正式职位。如:一个广为人知的例子是屈云波。雇一位临时人员来担当某一正式职务。
其次才会:询问朋友或同事,看看是否有合适的人选。
在这两种方法都未成功的前提下,雇主才会登招聘广告或借助职业中介、人才招聘会找人。
我们可以看到,求职者喜欢采用的方法刚好与用人单位喜欢采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法却偏偏是求职者最先采用的。这就是问题所在。
三.提升职业的求职方法
职业定位-->职业规划-->寻找符合要求的工作机会,无论该单位是否正在公开招人,都马上应聘-->更具体了解应聘单位-->面试-->上班
据对众多求职者的统计,这种方法的成功率最高。
招聘单位预先要尽量了解
  ■ 预先了解的重要性

预先了解想应聘的单位十分重要:
首先,你可以从其他众多求职者中脱颖而出;
其次,你可以知道他们是否需要拥有你这种天赋、性格、技能和知识的人;
再次,要看看你是否喜欢在那里工作,不要事先一无所知地从事一个工作,然后又马上辞职。

■ 预先了解的内容
你到底想要发现一些什么东西?问一下自己:从事以前的工作之前,你希望已经了解了哪些内容?在你辞职或者被解雇之后,回过头来想一下,在你从事这个工作之前,你希望你已经了解了一些什么?这将有助于为未来的工作确定研究主题。例如,你可能希望知道:

这个地方的真正目标是什么,而不是他们在年度报告上写的资料。?
这家公司的公司文化是什么,冷漠无情,还是热情友善。?
他们的工作时间如何,灵活还是不灵活。?
这个工作实际做什么。?
你最喜欢的技能是否能够施展。或者,之所以谈论你的技能,只是为了吸引你来这里工作而已,而你有充足的人事技能,却不得不做浪费时间的简单工作。?
更多的是关于老板的事情,他喜欢为什么而工作,怎样管理。?
你未来的顶头上司是谁?性格如何?领导风格如何?优势是什么??
这家公司或组织怎样解雇人,预算紧不紧,他们怎样要求你的部门的运营。?
所有这些都是进入一个新地方工作之前(如果你能够的话)应该研究的内容。
当然,你不可能在面试之前全部了解这些信息,但是如果你的运气好,一定有所获。其余的内容应该在面试中得到。所以上面的问题就是你的研究议程,同样也是你的面试议程--如果你能成功地进入面试阶段。
 
 

 

加入收藏 |设为首页 | 留言薄 | 关于我们

版权所有:点通潜能开发与职业规划培训中心    温州点通人力资源有限公司
联系电话:0577-80201234   80706151  88159151   13695885151
E-mail : xfm8118@126.com QQ:99712223
浙ICP备06035164